Страховые компании в преддверии жесткой конкурентной борьбы нанимают новых топ-менеджеров, повышая уровень зарплат. Особенно заметен рост денежного довольствия у «топов», развивающих региональные и альтернативные продажи, а также у директоров по маркетингу.

.

 

Вчера компания Morgan Hunt опубликовала исследование «Тенденции рынка труда и обзор зарплат в страховом секторе за первое полугодие 2011 года» (есть у РБК daily). Одной из тенденций, которую выявила компания, стало повышение денежного довольствия топ-менеджеров страховой отрасли по сравнению с 2010 годом. Согласно опросу, который проводился среди 50 крупнейших страховщиков, выросло базовое вознаграждение руководителей, а получаемые ими бонусы стали прозрачными и гарантированными. Если раньше компания могла обещать менеджеру «определенный процент или некоторую фиксированную сумму при достижении определенных результатов, то в этом году бонусы стали более стабильными», отмечается в исследовании Morgan Hunt.

Больше всего зарплаты выросли у руководителей, занимающихся в компаниях региональными и альтернативными продажами, а также возглавляющих направление операционной деятельности. Так, если в 2010 году руководитель по региональному развитию зарабатывал 300–600 тыс. руб. в месяц, то в 2011-м эта цифра выросла до 500–800 тыс. руб. Руководитель департамента альтернативных продаж получал 200–320 тыс. руб. ежемесячно в 2010 году, а в 2011-м суммы повысились до 250–400 тыс. руб. (см. таблицу).

В связи с тем что к концу года из-за недостатка капитализации с рынка могут уйти порядка 200 игроков, страховщики уже готовы вступить в фазу жесткой конкурентной борьбы. И одной из главных причин привлечения новых «топов» является как раз необходимость улучшения качества обслуживания клиентов страховыми компаниями.

В Morgan Hunt видят несколько важных проблем, которые мешают развитию отрасли в целом. Одна из них заключается в том, что, несмотря на привлечение иностранного менеджмента на топовые позиции, принципы построения структур компаний и привлечения персонала не слишком изменились с начала 90-х годов. Кроме того, на рынке не хватает квалифицированных кадров: средний возраст привлекаемых кандидатов на топовые должности составляет 28–35 лет, у них есть серьезный потенциал, однако уровень знаний и опыта пока еще не дотягивает до высокопрофессионального. В связи с этим в страховую отрасль на топовые должности страховщики готовы привлекать людей из пограничных отраслей: финансовой, телекоммуникационной и FCMG.

Заработные платы в страховых компаниях

Вакансия	Ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов (тыс. руб.)
	2010 г.		2011 г.
	Средний минимум	Средний максимум	Средний минимум	Средний максимум
Генеральный директор	550	1450	600	1500
Замгендиректора по продажам / региональное развитие	300	600	500	800
Замгендиректора по андеррайтингу	250	625	350	700
Директор по маркетингу	300	550	350	600
Директор по bancassurance	300	450	300	500
Руководитель департамента альтернативных продаж	200	320	250	400
Операционный директор	400	600	400	850

Источник: Morgan Hunt

Источник: РБК daily, 24.08.11

Автор: Шарпаева Е.