Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в сентябре 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела страхования» в 12 городах России.

 

Начальник отдела страхования осуществляет руководство вверенным подразделением компании. В его компетенции входит организация работы с персоналом: планирование и контроль работы подчиненных, мотивация сотрудников. Помимо этого начальник отдела страхования проводит работу по поиску и привлечению клиентов, проводит переговоры и консультации, заключает договоры на страхование. В его обязанности также входит подготовка тендерной документации и контроль дебиторской задолженности.

Средний доход, предлагаемый начальникам отдела страхования московскими компаниями, составляет 60000 руб. В Санкт-Петербурге претенденты на эту должность могут рассчитывать на зарплату около 50000 руб. в месяц. В Нижнем Новгороде и Уфе начальники отдела страхования зарабатывают в среднем 30000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Соискатели, претендующие на должность начальника отдела страхования впервые, должны иметь высшее образование в сфере экономики или финансов и стаж работы в страховании не менее 2 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом личных продаж страховых продуктов, хорошо изучивших данный сегмент рынка. Обязательно знание законодательства в области страхового дела, законов и нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности. Зарплатные предложения для специалистов, соответствующих указанным требованиям, в Москве составляют от 40000 до 45000 руб., в Санкт-Петербурге – от 33000 до 37000 руб., в Нижнем Новгороде – от 19000 до 22000 руб., в Уфе – от 18000 до 22000 руб.

На более высокий оклад вправе рассчитывать соискатели с опытом руководящей работы в сфере страхования более 1 года. Работодатели заинтересованы в кандидатах с отличными навыками ведения переговоров и представления презентаций. Заработок таких специалистов в столице достигает 50000 руб., в городе на Неве – 40000 руб., в Нижнем Новгороде и Уфе – 24000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт начальникам отдела страхования с опытом работы более 2 лет, обладающим высокой компетентностью в одной или нескольких сферах страхования (страхование недвижимого имущества, автострахование и т.д.). Их зарплата в Москве достигает 70000 руб., в северной столице – 57000 руб., в Нижнем Новгороде и Уфе – 34000 руб.

Опыт руководящей работы в сфере страхования свыше 3 лет, а также навыки участия в тендерах позволяют соискателям претендовать на максимальный доход: в Москве – до 120000 руб., в Санкт-Петербурге – до 100000 руб., в Нижнем Новгороде и Уфе – до 60000 руб. Дополнительным плюсом опытным специалистам станет свободное владение английским языком.

Согласно исследованию рынка труда, среди претендентов на должность начальника отдела страхования практически поровну мужчин и женщин: 47% и 53% соответственно. 32% соискателей – молодежь в возрасте до 29 лет, 39% – специалисты в возрасте 30–39 лет, 28% – в возрасте от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 90% начальников отделов страхования.

Типичный функционал:

– руководство отделом страхования;

– поиск и привлечение клиентов;

– проведение переговоров с клиентами и заключение договоров на страхование;

– сопровождение и консультация корпоративных клиентов;

– контроль дебиторской задолженности;

– подготовка тендерной документации;

– организация работы с персоналом: планирование и курирование работы, мотивация.

Требования к позиции: тип занятости – полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион	Средний	Диапазон I: Без опыта работы на данной позиции	Диапазон II: С минимальным опытом работы на данной позиции	Диапазон III: С опытом работы на данной позиции	Диапазон IV: Со значительным опытом работы на данной позиции
Москва	60000	40000–45000	45000–50000	50000–70000	70000–120000
Санкт-Петербург	50000	33000–37000	37000–40000	40000–57000	57000–100000
Волгоград	27000	18000–20000	20000–23000	23000–32000	32000–55000
Екатеринбург	38000	25000–28000	28000–32000	32000–44000	44000–75000
Казань	30000	20000–23000	23000–25000	25000–35000