Среди ключевых факторов, которые отметили эксперты, — инвестиции в обучение персонала. В «Согласии» эту задачу решает корпоративный университет: в 2025 году более 80% сотрудников прошли его дистанционные курсы, а 28% — посетили очные тренинги. Для новичков разработана система адаптации, а для развития управленческих навыков руководителей среднего звена реализуется уникальный проект «Я — вовлекающий руководитель». Помимо этого, «Согласие» оплачивает участие сотрудников во внешних программах дополнительного профессионального образования.
Высокую оценку получила и социальная политика. Помимо стандартного ДМС, «Согласие» предлагает льготные страховые тарифы для супругов и детей сотрудников. Эксперты подчеркнули наличие партнёрских скидочных программ с широким кругом компаний — это позволяет работникам экономить на товарах и услугах.
«Согласие» также заботится об эмоциональном и физическом здоровье сотрудников. Для этого реализовано множество проектов, в числе которых «Успех рождается в Согласии», «Согласие в движении» и другие профессиональные и творческие конкурсы. При этом руководство компании всегда открыто к диалогу: сложности в работе можно обсудить с руководителем во время «Вовлекающих бесед» или напрямую с генеральным директором — отправив запрос через онлайн-приемную на корпоративном портале компании.
Помимо этого, эксперты отметили участие компании в благотворительности. «Согласие» совместно с фондом «Дети наши» уже более 6 лет реализуют проекты по поддержке детских домов и кризисных семей. Значительный вклад в развитие благотворительности вносят Прикамский и Кировский региональные филиалы. Они на постоянной основе участвуют в проектах «Берегиня», РООС «Подари Надежду», благотворительного фонда имени Иоанна Богослова, центра «Дорогою добра» и других общественных организаций.
Высшая оценка экспертов «БизнесДром» — результат комплексной заботы о сотрудниках, которую «Согласие» выстраивает наравне с качеством внешнего сервиса. Создавая условия для работы и развития, компания формирует команду профессионалов, способных решать самые сложные задачи страхователей.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|