Более половины (58%) россиян полностью или частично довольны социальным пакетом от работодателя. Каждый четвертый мечтает о компенсации жилья и коммунальных услуг за счет компании, а каждый десятый – о путевках в оздоровительные лагеря и санатории для детей. Страховая компания «Росгосстрах Жизнь» провела исследование и выяснила, какие льготы могут повлиять на лояльность и удержание работников и что россияне хотели бы видеть в числе корпоративных льгот.

ДМС (31%) чаще всего входит в стандартный корпоративный соцпакет и зачастую уже не рассматривается соискателями как значимое конкурентное преимущество. Респонденты также указывали и другие ценные и востребованные услуги, которые в том числе характеризовали бы компанию как ответственного и привлекательного работодателя. В тройке популярных опций – компенсация затрат на питание (15%) и подарки для сотрудников и их детей к праздникам и билеты на детские мероприятия – об этом заявили 13% опрошенных. Предлагаемые льготы и компенсации, в свою очередь, позволяют 40% опрошенных сохранить до 10% ежемесячного дохода. Каждый пятый работающий россиянин, благодаря корпоративным льготам, экономит до 20% заработка, а каждый десятый – до 50% зарплаты.

Полностью довольны своим соцпакетом 43% россиян. Уровень удовлетворенности у представителей различных профессий показывает, что больше всех корпоративные преференции устраивают медицинских работников (68%), представителей сферы искусства и культуры (53%) и столько же работников торговой отрасли. Чуть меньше – маркетологов, рекламщиков и пиарщиков (52%).

При ответе на вопрос о предпочтительных способах расширения соцпакета почти четверть россиян (23%) среди желаемых компенсаций работодателя хотели бы видеть оплату аренды жилья и услуг ЖКХ, а 18% опрошенных считают оплату проезда до работы и обратно необходимым дополнением. Еще 9% были бы рады расширению спектра корпоративных услуг путевками для детей в оздоровительные лагеря и санатории.

ДМС остается важным элементом соцпакета, так ответили 24% респондентов. Тем не менее, россияне хотели бы увеличить диапазон услуг страховкой от несчастных случаев (20%), накопительным страхованием жизни (16%) и негосударственными пенсионными программами (16%). При этом более половины опрошенных (51%) готовы софинансировать такие программы. А пока большинство корпоративных предложений ограничивается только программой ДМС, 47% россиян приобретают такие полисы самостоятельно, так как осознают важность финансовой защиты своей жизни и здоровья.

«Наполнение соцпакета сегодня – такой же актуальный критерий при выборе компании, как и достойная заработная плата или удобный график. Согласно данным нашего исследования, решиться на смену работы ради привлекательных корпоративных привилегий готовы 51% россиян: 34% согласятся перейти в другую организацию при условии более широкого списка опций соцпакета и повышения заработной платы, 17% россиян предпочтут уйти к работодателю с интересными для них опциями даже при условии более низкого дохода. Это определенный сигнал бизнесу, который говорит о необходимости увеличивать и совершенствовать предложения соискателям разнообразными услугами. Только в этом случае их компании будут конкурентны на рынке труда. Мы видим растущий интерес со стороны корпоративных клиентов на программы страхования сотрудников от критических заболеваний, а также запрос на высококвалифицированную поддержку по долговременному уходу (организации помощи тем, кто из-за болезни или травмы не может выполнять простейшие действия: готовить, убираться и т.д.)», – отметила Наталья Белова, заместитель генерального директора СК «Росгосстрах Жизнь».

Википедия страхования